Das Abfangen von Auftragsspitzen und der flexible Einsatz externer Mitarbeiter stehen nach wie vor ganz oben auf der Liste für die Gründe des Einsatzes von Zeitarbeit. 87%, so das Ergebnis einer Studie des BMBF-Verbundprojekts FlexPro (“Flexible Produktionskapazitäten innovativ managen”), setzen auf den klassischen Nutzen der Zeitarbeit. 77% sehen den Vorteil darin, Arbeitsverhältnisse schnell und unbürokratisch wieder zu beenden, und 46% nutzen die Möglichkeit, damit erkrankte Mitarbeiter zu ersetzen.1221 überwiegend produzierende kleine und mittlere Unternehmen nahmen zu ihren Flexibilisierungsstrategien Stellung – die meisten davon Industrieunternehmen. Als Haupthinderungsgrund für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern nannten die Befragten laut Studie, die Arbeitsaufgaben erfordern ein spezifisches Wissen, welches Zeitarbeitnehmer nicht mitbringen – 77%. In 40% der befragten Unternehmen dauern die Einsätze weniger als 3 Monate.