Neue Branchen-Mindestlöhne in Kraft
Zum 24.10.09 sind für drei weitere Branchen Mindestlöhne durch Aufnahme in Arbeitnehmerentsendegesetz in Kraft getreten. Es handelt sich um das Maler- und Lackiererhandwerk für welches nun wieder Mindestlöhne gelten. Diese betragen bundesweit 9,50 für ungelernte Kräfte. Für gelernte Arbeitnehmer sind 9,50 (Ost) bzw. 11,25 (West) zu zahlen. Für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft sind nun 6,36 (Ost) [...]
Nebenjob vorher mit Chef abklären
Einen Nebenjob sprechen Angestellte besser mit ihrem Chef ab. Denn viele Arbeitsverträge enthielten Klauseln, wonach der Vorgesetzte über eine Nebentätigkeit vorher informiert werden muss, erklärt die Arbeitsrechtlerin Pia Alexa Becker aus München. Manchmal müsse ein Zweitjob auch ausdrücklich genehmigt werden. Wer sich über solche Klauseln hinwegsetzt, riskiere eine Abmahnung oder sogar die Kündigung, warnt Becker [...]
BAG: Mindestlohn gilt nur bei Überlassung in
Kundenbetriebe die dem Tarifvertrag unterliegen
Wie die Anwaltskanzlei HK2 mitteilt, hat das BAG (Az. 5 AZR 951/08) eine Entscheidung des LAG Niedersachsen bestätigt, wonach das Arbeitnehmerentsendegesetz, welches auch Zeitarbeitunternehmen zur Zahlung von Branchenmindestlöhnen verpflichtet, in vielen Fällen auf Personaldienstleister keine Anwendung findet. Es geht hierbei um Sachverhalte, bei denen der Arbeitnehmer zwar eine solche – tariflich geschützte – Tätigkeit verrichtet, [...]
Viele Bewerber sind in der zweiten Runde passiv
Viele Bewerber sind in der zweiten Runde zu passiv Bewerber dürfen nicht zu früh jubeln, wenn das erste Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist. Viele verfielen dann dem Irrglauben, die zweite Runde sei ein Selbstläufer, warnen die Karriereberater Christian Püttjer und Uwe Schnierda in der in Düsseldorf erscheinenden Zeitschrift «Junge Karriere» (Ausgabe 10/2009). Oft glaubten Bewerber dann, [...]
iGZ: Öffnung der Zeitarbeit im Werkverkehr
iGZ: Öffnung der Zeitarbeit im Werkverkehr steht bevor Die Bemühungen des iGZ, endlich den Werkverkehr für die Zeitarbeit vollständig zu öffnen, tragen jetzt erste Früchte. Das Bundesverkehrsministerium hat dem iGZ jetzt deutlich signalisiert, dass eine Abschaffung der Beschränkungen anstehe. Die Möglichkeit, Zeitarbeitnehmer in den Werkverkehr zu überlassen, war bisher stark eingeschränkt. Sie durften nur zur [...]
Fahrten zum Einsatzbetrieb sind Dienstreisen
Fahrten von Leiharbeitnehmern zum Einsatzbetrieb sind steuerlich Dienstreisen Leiharbeitnehmer dürfen Fahrten zu ihrem Arbeitsplatz im Einsatzbetrieb laut einem aktuellen Urteil des Bundesfinanzhofes VI R 21/08 wie eine Dienstreise abrechnen wir berichteten. Die Fahrtkosten werden damit im Vergleich zur Entfernungspauschale mindestens mit dem doppelten Betrag steuerlich berücksichtigt. Die Richter entschieden, dass für betroffene Arbeitnehmer der Arbeitsplatz [...]
Ehrlich währt am längsten
85 Prozent der Deutschen würden niemals beim Lebenslauf tricksen, um bessere Chancen bei der Jobsuche zu haben Gute Referenzen, ein gelungenes Anschreiben, ein professionelles Foto -Jobsuchende haben es nicht immer leicht bei einer Bewerbung. Vieles gibt es zu beachten, doch eines ist ganz besonders wichtig: ein aussagekräftiger Lebenslauf. Er ist in der Regel die erste [...]
Zu hohe Gehaltszahlung kann korrigiert werden
Zu hohe Gehaltszahlung kann umgehend korrigiert werden Bekommt ein Mitarbeiter aus Versehen zu viel Gehalt, darf der Arbeitgeber das korrigieren, sobald es bekannt wird. Das gelte auch dann, wenn der Fehler schon einige Monate zurückliegt und dem Arbeitnehmer nicht nur einmal, sondern regelmäßig zu viel überwiesen wurde, sagte der Fachanwalt für Arbeitsrecht Paul-Werner Beckmann dem [...]
Überstunden ändern nichts am Arbeitsvertrag
Regelmäßige Überstunden ändern nichts am Arbeitsvertrag Wer regelmäßig Überstunden leistet, kann deshalb keine dauerhafte Verlängerung seiner Wochenarbeitszeit im Arbeitsvertrag verlangen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (Az.: 5 AZR 133/08), wie die in Hamm erscheinende Fachzeitschrift «der betriebsrat» berichtet (Ausgabe 10/2009). Demnach lässt es sich nicht als einvernehmliche Vertragsänderung ansehen, wenn Arbeitnehmer über die [...]
Einstellung auch bei Verstoß gegen
„equal-pay“
Betriebsrat muss Einstellung von Leiharbeitern auch bei Verstoß gegen „equal-pay“ zustimmen Der Betriebsrat im Entleihe-Betrieb kann nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (1 ABR 35/08) die Zustimmung zur Einstellung eines Leiharbeitnehmers nicht mit der Begründung verweigern, die Arbeitsbedingungen des Leiharbeitnehmers verstießen gegen das Gleichstellungsgebot (“equal-pay”). Im konkreten Fall wollte ein Zeitungsverlag von einem Schwesterunternehmen (einem Personaldienstleister, [...]